工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第06117号

吴世华于2013年1月16日受伤被依法认定为工伤，用人单位为渝西公司，伤残等级玖级，双方当事人均认可，一审法院予以确认。关于吴世华诉请解除与渝西公司的劳动关系的问题，因吴世华受伤后双方无用工事实，双方已解除劳动关系。而双方解除劳动关系的时间，庭审中，吴世华认为至开庭当日仍未解除劳动关系，渝西公司认为吴世华2013年1月5日已经60岁，故劳动关系自然解除，一审法院认为，吴世华于2014年3月10日就工伤保险待遇纠纷提起申诉，要求解除吴世华与渝西公司之间劳动关系并由渝西公司支付相应工伤保险待遇，因此，一审法院确认吴世华与渝西公司于2014年3月10日解除劳动关系。因吴世华、渝西公司双方均未能举证证明吴世华受伤前的工资情况，但均同意按照社平工资的60%作为其工资，故对吴世华的本人工资按照其受伤前重庆市上年度职工月平均工资的60%予以确定，即2012年度职工月平均工资3783元／月×60%＝2269.8元。因渝西公司未为吴世华参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用工单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付，故渝西公司应当依照《工伤保险条例》及《重庆市工伤职工停工

吴世华于2013年1月16日受伤被依法认定为工伤，用人单位为渝西公司，伤残等级玖级，双方当事人均认可，一审法院予以确认。关于吴世华诉请解除与渝西公司的劳动关系的问题，因吴世华受伤后双方无用工事实，双方已解除劳动关系。而双方解除劳动关系的时间，庭审中，吴世华认为至开庭当日仍未解除劳动关系，渝西公司认为吴世华2013年1月5日已经60岁，故劳动关系自然解除，一审法院认为，吴世华于2014年3月10日就工伤保险待遇纠纷提起申诉，要求解除吴世华与渝西公司之间劳动关系并由渝西公司支付相应工伤保险待遇，因此，一审法院确认吴世华与渝西公司于2014年3月10日解除劳动关系。因吴世华、渝西公司双方均未能举证证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06117号上诉人（原审原告）：吴世华。委托代理人：陈德贵，男，汉族，1942年9月20日出生。被上诉人（原审被告）：重庆渝西园林集团有限公司，住所地重庆市璧山区丁家镇莲花路9号，组织机构代码20394409-5。法定代表人：王洪，该公司执行董事。委托代理人：谭家兵，重庆市璧山区法律援助中心律师。上诉人吴世华与被上诉人重庆渝西园林……