劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第291号

本案系劳动合同纠纷。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。公交公司制定公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法，并于2013年4月23日至同年4月30日期间对该办法进行公示，陈焯华签名确认知悉文件内容。据此原审法院认定公交公司已履行规章制度告知义务。公交公司制定的公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法内容不违反法律、法规及政策规定，原审法院对其效力予以认定。本案中，陈焯华作为公交公司驾驶员，存在违规使用重点优抚对象卡套取提成款的行为。公交公司根据检讨书中陈焯华自认于2014年5月26日至同年6月9日恶意刷卡的事实，结合公共汽车驾驶员违反岗位服务规范扣分的相关内部规章制度规定，于2014年7月1日对陈焯华作出考核扣分50分、取消奖励金的处理措施。其后，公交公司以陈焯华严重违反规章制度为由，解除与陈焯华之间的劳动合同。公交公司为证实其解除劳动合同的合理性，在本案中提交了中山通公司交易明细列表、车队配车排班表等证据材料用于佐证陈焯华存在严重违纪的事实。上述证据材料反映陈焯华在驾驶公交车时，持其本人拥有的

本案系劳动合同纠纷。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。公交公司制定公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法，并于2013年4月23日至同年4月30日期间对该办法进行公示，陈焯华签名确认知悉文件内容。据此原审法院认定公交公司已履行规章制度告知义务。公交公司制定的公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法内容不违反法律、法规及政策规定，原审法院对其效力予以认定。本案中，陈焯华作为公交公司驾驶员，存在违规使用重点优抚对象卡套取提成款的行为。公交公司根据检讨书中陈焯华自认于2014年5月26日至同年6月9日恶意刷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第291号上诉人（原审原告）：陈焯华，男，1965年12月26日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市公共交通运输集团有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：阮少华，董事长。委托代理人：李鸣明、林文结，广东保信律师事务所律师。上诉人陈焯华因与被上诉人中山市公共交通运输集团有限公司（以下简称公交公司）劳动合同纠纷……