劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3991号

根据一审查明的事实，胡日松与奉化公司劳动合同到期之前，奉化公司人事曾发送短信要求胡日松办理续签劳动合同事宜，胡日松也确曾因系空白合同且其已符合签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订。然而，之后奉化公司人事又通知其同意签订无固定期限劳动合同，并准备了合同文本，要求其于2020年2月27日下午办理续签手续。但2020年2月27日下午，胡日松等人仍拒签。后奉化公司人事再次短信通知胡日松于2020年2月28日17点前签订劳动合同，但胡日松仍未前往签订。有鉴于此，一审认定本案未续签劳动合同的责任在于胡日松，亦属合理。胡日松的上诉请求，不能成立，一审判决可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡日松负担。本判决为终审判决。审 判 员　顾慧萍二〇二一年五月二十七日法官助理　马哲一书 记 员　马哲一附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定

根据一审查明的事实，胡日松与奉化公司劳动合同到期之前，奉化公司人事曾发送短信要求胡日松办理续签劳动合同事宜，胡日松也确曾因系空白合同且其已符合签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订。然而，之后奉化公司人事又通知其同意签订无固定期限劳动合同，并准备了合同文本，要求其于2020年2月27日下午办理续签手续。但2020年2月27日下午，胡日松等人仍拒签。后奉化公司人事再次短信通知胡日松于2020年2月28日17点前签订劳动合同，但胡日松仍未前往签订。有鉴于此，一审认定本案未续签劳动合同的责任在于胡日松，亦属合理。胡日松的上诉请求，不能成立，一审判决可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3991号上诉人（原审原告）：胡日松，男，1963年9月15日生，汉族，户籍地江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：秦秀琴，女，张家港市港区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号第一幢351室。法定代表人：吴刚。委托诉讼代理人：俞红云，女，上海奉化劳务输出有限公司工作。被上诉人（……