（2017）苏05民终4866号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，苏州市劳动人事争议仲裁委员会确认固丝德夫沃夫公司单方面与顾雪兴解除劳动关系无事实和法律依据，并无不当。现固丝德夫沃夫公司认可仲裁裁决，原审法院确认固丝德夫沃夫公司单方与顾雪兴解除劳动合同违法。关于顾雪兴要求撤销固丝德夫沃夫公司解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，首先，顾雪兴在固丝德夫沃夫公司处的工作岗位已由他人替代，双方在客观上已无恢复劳动关系的基础。其次，固丝德夫沃夫公司在审理中明确表态不同意恢复劳动关系，鉴于双方已就劳动关系纠纷经过劳动仲裁及诉讼，矛盾未有缓和，故不宜恢复劳动关系。原审法院确认双方劳动关系已于2016年8月1日解除。固丝德夫沃夫公司应按双方解除劳动关系前一年顾雪兴工资标准向顾雪兴支付违法解除劳动合同赔偿金72300元（18075*2*2）。固丝德夫沃夫公司同意支付2016年8月工资差额129.93元，原审法院确认。顾雪兴要求固丝德夫沃夫公司支付自2016年8月1日至恢复劳动

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，苏州市劳动人事争议仲裁委员会确认固丝德夫沃夫公司单方面与顾雪兴解除劳动关系无事实和法律依据，并无不当。现固丝德夫沃夫公司认可仲裁裁决，原审法院确认固丝德夫沃夫公司单方与顾雪兴解除劳动合同违法。关于顾雪兴要求撤销固丝德夫沃夫公司解除劳动关系决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，首先，顾雪兴在固丝德夫沃夫公司处的工作岗位已由他人替代，双方在客观上已无恢复劳动关系的基础。其次，固丝德夫沃夫公司在审理中明确表态不同意恢复劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4866号上诉人（原审原告）：顾雪兴，男，1968年2月13日出生，汉族，住苏州市。委托诉讼代理人：吴雪峰，上海小城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：固丝德夫沃夫钢绳（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇繁丰路。法定代表人：恩斯特沃尔夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐继旺，江苏名古城律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁……