经济补偿金纠纷 （2009）深中法民六终字第11251号

刘某某与联×厂之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘某某最后12个月的平均工资，根据刘某某在原审时确认的工资表，月平均工资为人民币2171元，刘某某主ＸＸ均工资应为人民币3987.58元，但并未提交相应证据，本院不予采信。关于违法终止劳动合同的赔偿金，根据庭审调查，刘某某并未提交证据证明于1993年开始工作。根据双方确认的入职时间，本院认为，刘某某于1999年4月开始工作。至2008年6月，刘某某的工作年限已满9年，且均在联×厂工作，也即在联×厂的工作时间为5年以上，因此，医疗期应为6个月。刘某某于2008年4月22日开始休病假，因此，医疗期应至2008年10月21日。联×厂于2008年7月22日决定与刘某某终止劳动合同，违反了法律规定，应向刘某某支付违法终止劳动合同的赔偿金。刘某某再次入职后的连续工作时间为3年零1个月，因此，赔偿金应为人民币15197元（2171×3.5×2）。根据广东省某医院出具的诊断证明书，刘某某属于腹膜后脂肪肉瘤术后复发，且手术根治的机会微小，刘某某主张其病症属于绝症，本院予以确认。因刘某某与联×厂的劳动合同已经被联×厂解除，联×厂应向刘

刘某某与联×厂之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘某某最后12个月的平均工资，根据刘某某在原审时确认的工资表，月平均工资为人民币2171元，刘某某主ＸＸ均工资应为人民币3987.58元，但并未提交相应证据，本院不予采信。关于违法终止劳动合同的赔偿金，根据庭审调查，刘某某并未提交证据证明于1993年开始工作。根据双方确认的入职时间，本院认为，刘某某于1999年4月开始工作。至2008年6月，刘某某的工作年限已满9年，且均在联×厂工作，也即在联×厂的工作时间为5年以上，因此，医疗期应为6个月。刘某某于2008年4月22日开始休病假，因此，医疗期应至2008年10月21日。联

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第11251号上诉人（原审原告）刘某某，男。委托代理人周某某，广东××律师事务律师。上诉人一（原审被告一）宝安石岩官田联×厂。负责人关某某。上诉人二（原审被告二）香港联×有限公司。法定代表人关某某。两公司方上诉人共同委托代理人易某某，广东××律师事务所律师。上诉人刘某某与上诉人宝安石岩官田联×厂（以下简称联×厂）、香港联×有限公司……