（2015）沈中民五终字第00883号

关于杨成勇主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨成勇于2012年11月2日入职辽宁乐语宏田科技有限公司工作，双方于2012年11月7日订立书面劳动合同，约定合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止。故辽宁乐语宏田科技有限公司应支付杨成勇2012年12月2日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，165.94元（4，334.2元＋3，831.74元）。关于杨成勇主张的2012年11月2日至2013年2月及2013年4月至2014年6月的工伤、失业、生育保险。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，在双方劳动关系存续期间，辽宁乐语宏田科技有限公司作为用人单位未充分履行其为杨成勇缴纳社会保险的义务，故辽宁乐语

关于杨成勇主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨成勇于2012年11月2日入职辽宁乐语宏田科技有限公司工作，双方于2012年11月7日订立书面劳动合同，约定合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止。故辽宁乐语宏田科技有限公司应支付杨成勇2012年12月2日至2013年1月31日期间未签订书面劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第00883号上诉人（原审被告）：辽宁乐语宏田科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：费东平，该公司总经理。委托代理人：奚虹，女，1986年9月17日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：杨成勇，男，1972年5月4日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人辽宁乐语宏田科技有限公司因与被上诉人杨成勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人……