确认劳动关系纠纷 （2017）陕07民终714号

一、关于本案劳动仲裁裁决的错误所在。略阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的略劳案字[2016]第12号裁决书，在未通知或追加鸿嘉公司参加仲裁活动情况下，所作出的仲裁裁决，认定申请人与鸿嘉公司存在用工关系，违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，是错误的仲裁活动。二、关于原告与二被告之间确认存在一个事实劳动关系的问题。认定建立劳动关系形式要件上判断，要具备建立劳动关系的基本特征，在于法定的主体、客体以及权利义务的要求。鸿嘉公司将施工工程承包给具有用工主体和工程施工资格、质资的兴略公司，2013年3月29日兴略公司下发关于成立项目部及人员任职的通知文件:任命王泽泉为罗家湾锰矿项目部经理，负责项目部全盘工作。2013年4月1日，兴略公司关于成立罗家湾项目部安全生产领导小组的通知(兴略发[2013]02号)文件任命原告万敏为领导小组成员。劳动者万敏是兴略公司的项目经理王泽泉聘用的，从事单位安排的有报酬的劳动，并受公司的相关制度约束，万敏的工资支付是兴略公司的项目经理王泽泉负责，形式是个人支付。万敏提的劳动工作地点也是兴略公司承包合同施工工程范围内的业务组成部分，符合劳社部发（2005）12号

一、关于本案劳动仲裁裁决的错误所在。略阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的略劳案字[2016]第12号裁决书，在未通知或追加鸿嘉公司参加仲裁活动情况下，所作出的仲裁裁决，认定申请人与鸿嘉公司存在用工关系，违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，是错误的仲裁活动。二、关于原告与二被告之间确认存在一个事实劳动关系的问题。认定建立劳动关系形式要件上判断，要具备建立劳动关系的基本特征，在于法定的主体、客体以及权利义务的要求。鸿嘉公司将施工工程承包给具有用工主体和工程施工资格、质资的兴略公司，2013年3月29日兴略公司下发关于成立项目部及人员任职的通知文件:任命王泽泉为罗家湾锰矿项目部经理，负责项目

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕07民终714号上诉人（原审被告）：陕西兴略矿业开发工程有限公司。地址略阳县。法定代表人：黄建军，该公司经理。委托诉讼代理人：李灿明，陕西兴州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万敏,男,1975年11月22日出生，住略阳县。委托诉讼代理人：刘金华，略阳县城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西鸿嘉实业有限公司。地址略阳县金家河……