工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终3876号

劳动者的权利受法律保护，劳动者因工伤产生损失，依法有权要求赔偿，依法应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位依照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。本案中，因鹏帆公司除对一次性伤残补助金、停工留薪期工资存有异议外，对仲裁裁决的朱光元其他赔偿请求项目及金额无异议，依法应予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资待遇应为受伤前12个月的平均工资，不足12个月的按照实际发生的月份计算。朱光元对2017年3月1日至4月10日期间发放的1700元、510元认可该发放数额，但认为是部分工资收入，未提供证据证明。劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工作不得低于最低工资标准。朱光元受伤前2017年3月工资1700元，未低于发放工资当时统计局公布的最低工资标准即1600元/月。根据《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。朱光元共计住院4

劳动者的权利受法律保护，劳动者因工伤产生损失，依法有权要求赔偿，依法应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位依照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。本案中，因鹏帆公司除对一次性伤残补助金、停工留薪期工资存有异议外，对仲裁裁决的朱光元其他赔偿请求项目及金额无异议，依法应予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资待遇应为受伤前12个月的平均工资，不足12个月的按照实际发生的月份计算。朱光元对2017年3月1日至4月10日期间发放的1700

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3876号上诉人（原审原告）：江苏鹏帆包装印务材料科技有限公司，住所地江苏省溧阳市竹箦镇中梅村委中梅村100号。法定代表人：付雪明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周颉伟，溧阳市经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱光元，男，汉族，1996年10月7日生，住江苏省溧阳市。上诉人江苏鹏帆包装印务材料科技有限公司（以下简称……