工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4508号

崔小涛在帆顺公司工作时受伤，被认定为工伤，并被评定为十级伤残，其依法有权享受工伤保险待遇。现双方当事人均确认劳动合同已解除，原审法院予以认定。至于劳动合同的解除时间，帆顺公司主张为2015年1月28日，而崔小涛主张为2015年3月11日，有社保机构的工伤医疗补助金审核单印证，故崔小涛的主张可信度高，原审法院据此认定双方合同解除时间为2015年3月11日。现社保基金已将一次性伤残补助金21495.60元、一次性工伤医疗补助金51180元核发至帆顺公司处，帆顺公司应当全额72675.60元支付给崔小涛。关于一次性伤残就业补助金，本案当事人之间劳动合同的解除时间为2015年3月11日，应适用《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第29号）第二十四条的规定，原审法院据此核定为20472元。关于停工留薪期工资，原审法院结合崔小涛的伤情与其病历本中有关崔小涛受伤功能恢复的相应记载，仲裁委支持停工留薪期为35个工作日，属合理范围，崔小涛对此亦无异议，原审法院根据帆顺公司受伤前的月平均工资核定该项为4368÷21.75×35=7029元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判

崔小涛在帆顺公司工作时受伤，被认定为工伤，并被评定为十级伤残，其依法有权享受工伤保险待遇。现双方当事人均确认劳动合同已解除，原审法院予以认定。至于劳动合同的解除时间，帆顺公司主张为2015年1月28日，而崔小涛主张为2015年3月11日，有社保机构的工伤医疗补助金审核单印证，故崔小涛的主张可信度高，原审法院据此认定双方合同解除时间为2015年3月11日。现社保基金已将一次性伤残补助金21495.60元、一次性工伤医疗补助金51180元核发至帆顺公司处，帆顺公司应当全额72675.60元支付给崔小涛。关于一次性伤残就业补助金，本案当事人之间劳动合同的解除时间为2015年3月11日，应适用《江苏省

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4508号上诉人（原审原告）苏州帆顺电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇。法定代表人王秋香，董事长。委托代理人卜贤生，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔小涛。委托代理人朱明理。上诉人苏州帆顺电子有限公司（简称帆顺公司）与被上诉人崔小涛因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2016）苏0506民……