（2014）三亚民二终字第220号

陈穗于2013年10月19日入职海上时光公司，形成劳动关系，双方无异议。本案的争议焦点：一是陈穗2014年3月1日至4月6日是否正常上班；二是双方是否已经签订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，海上时光公司主张陈穗从2014年3月1日就未到海上时光公司上班，但未提交考勤记录等相关证据予以佐证。根据上述规定第七十六条关于“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”的规定，海上时光公司关于陈穗于2014年3月1日未上班的主张不予支持。在二审庭审中，陈穗自认在海上时光公司上班至2014年3月26日，3月27日至4月6日为调休时间，但未提证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，陈穗主张调休，应当就调休事实的存在承担举证责任，未提交证据证明公司同意调休，其主张不予采纳。因此，本院确认陈穗在海上时光公司的工

陈穗于2013年10月19日入职海上时光公司，形成劳动关系，双方无异议。本案的争议焦点：一是陈穗2014年3月1日至4月6日是否正常上班；二是双方是否已经签订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，海上时光公司主张陈穗从2014年3月1日就未到海上时光公司上班，但未提交考勤记录等相关证据予以佐证。根据上述规定第七十六条关于“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第220号上诉人（原审原告）：三亚海上时光酒店管理有限公司。法定代表人：许太玲。委托代理人：黄耕。被上诉人（原审被告）：陈穗。上诉人三亚海上时光酒店管理有限公司（简称海上时光公司）因与被上诉人陈穗劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第497号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行……