（2015）沈中民五终字第02187号

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙英魁要求金冠公司支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。而孙英魁于2012年11月12日到金冠公司工作，直至2013年7月15日，双方才签订劳动合同，金冠公司作为用人单位应支付2012年12月13日至2013年7月14日未签订劳动合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）共计84036.05元（10457元÷21.75天×13天＋10859元＋8919元＋10715.80元＋13520.80元＋13595.80元＋13898.80元＋13651.80元÷21.75天×10天）。关于孙英魁要求金冠公司支加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙英魁要求金冠公司支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。而孙英魁于2012年11月12日到金冠公司工作，直至2013年7月15日，双方才签订劳动合同，金冠公司作为用人单位应支付2012年12月13日至2013年7月14日未签订劳动合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）共计84036.05元（10457元÷21.75天×13天＋10859元＋8919元＋10715.80元＋13520

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02187号上诉人（一审被告）：金冠（中国）食品有限公司法定代表人：吴文团，该公司董事长。委托代理人：张澍，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：孙英魁。委托代理人：许东燕，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人金冠（中国）食品有限公司（以下简称“金冠公司”）因与被上诉人孙英魁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）……