（2017）苏05民终5574号

关于2016年2月至8月期间的工资。根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，同时必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。该案审理中，双方一致确认，恒锦公司因自身经营问题于2016年2月至6月期间对劳动者实行间歇性放假。故，2016年2月份，应当视同张宏菊提供正常劳动支付其工资。考虑到恒锦公司作为服装生产企业的季节性特征，基于公平合理原则，张宏菊2016年2月份提供正常劳动情况下的工资标准应当参照相近月份即2016年1月份的工资2270.81元予以认定。2016年3月至6月期间，张宏菊的每月工资应当按照以下标准计算：法定工作时间内出勤的工资（1820元÷21.75天×出勤天数）+放假工资（1820元×80%÷21.75天×放假天数）+延时加班工资（1820元÷174小时×加班小时×150%）+休息日加班工资（1820元÷174小时

关于2016年2月至8月期间的工资。根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，同时必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。该案审理中，双方一致确认，恒锦公司因自身经营问题于2016年2月至6月期间对劳动者实行间歇性放假。故，2016年2月份，应当视同张宏菊提供正常劳动支付其工资。考虑到恒锦公司作为服装生产企业的季节性特征，基于公平合理原则

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终5574号上诉人（原审原告）:苏州恒锦服饰有限公司,住所地江苏省苏州市苏福公路西环路口。法定代表人：徐园芳，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐晓晔，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡颖，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张宏菊,女,1969年9月20日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。委托诉……