提供劳务者受害责任纠纷 （2017）甘12民终132号

一审庭审中，安某与何某均认为安某去何某承包的矿洞工作期间的工资是由张某支付的，张某对此并未提出异议，故一审法院认定安某受张某指派到何某承包的矿洞帮忙出矿工作，仍然与张某之间属于雇佣关系的事实认定并无不当。二审期间张某上诉认为安某在何某承包的矿洞工作期间与何某之间形成了新的雇佣关系且工资由何某发放的上诉理由无事实和法律依据，其上诉理由不能成立。一审法院认定安某与张某之间属于雇佣关系，并认定由张某承担主要责任，认定事实正确。安某在何某承包的矿洞工作期间，何某没有对施工人员尽到安全保障义务，也应该承担一定的责任。一审法院判令张某承担70%的赔偿责任，何某承担30%的赔偿责任，责任划分适当。上诉人张某二审期间主张其已经垫付的药费45600元，在诉讼期间张某并未向法庭提供医疗费的票据，故其已经先行垫付给安某的医疗费无法认定，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费1400元由上诉人张某承担。本判决为终审判决。审判长　　朱学政审判员　　王　勇审判员　　贾丽萍二〇一

一审庭审中，安某与何某均认为安某去何某承包的矿洞工作期间的工资是由张某支付的，张某对此并未提出异议，故一审法院认定安某受张某指派到何某承包的矿洞帮忙出矿工作，仍然与张某之间属于雇佣关系的事实认定并无不当。二审期间张某上诉认为安某在何某承包的矿洞工作期间与何某之间形成了新的雇佣关系且工资由何某发放的上诉理由无事实和法律依据，其上诉理由不能成立。一审法院认定安某与张某之间属于雇佣关系，并认定由张某承担主要责任，认定事实正确。安某在何某承包的矿洞工作期间，何某没有对施工人员尽到安全保障义务，也应该承担一定的责任。一审法院判令张某承担70%的赔偿责任，何某承担30%的赔偿责任，责任划分适当。上诉人张某

甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘12民终132号上诉人（原审被告）张某，男，汉族，50岁，甘肃省徽县人，农民，住甘肃省徽县。被上诉人（原审被告）何某，男，汉族，49岁，小学文化程度，甘肃省徽县人，农民，住甘肃省徽县。原审原告安某，男，汉族，43岁，不识字，甘肃省徽县人，农民，住甘肃省徽县。原审被告甘肃省平达矿业有限责任公司。住所地：甘肃省徽县水阳工业园区。法定代表人文某，该……