（2014）成行终字第114号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局是负责本辖区的工伤认定工作机关，具备工伤认定的主体资格。原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定所称的“因公外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与职务有关的活动的期间，应包括因公外出从事具体的工作时间及其在途时间。本案中，康力公司要求陈龙在同意招募并签署劳动合同时，尽快提交本人的农业银行卡信息，以便公司发放工资。在签署劳动合同后，康力公司人事行政部门主管及陈龙所在车间主任仍多次要求陈龙及时办理工资卡。2012年6月15日，陈龙上班后，康力公司人事主管再次要求陈龙及时办理工资卡，陈龙便向所在车间主任请假外出办卡并获准许。因此，陈龙外出办卡的行为应视为应康力公司的要求，受康力公司的指派，其外出办卡期间应认定为因公外出期间。《工伤保险条例》第十四条第（五）项所称的工作原因，并不限于自己的专职工作，还包括用人单位安排的与工作或职工利益有关的任务、活动。本案中，陈龙外出办理用来发放工资的银行卡，是为了方便领取劳动报酬，此行为应是工作中的合理行为。因此，陈龙是在因公外出期间，因工作原因受到的伤害，

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局是负责本辖区的工伤认定工作机关，具备工伤认定的主体资格。原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定所称的“因公外出期间”，是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与职务有关的活动的期间，应包括因公外出从事具体的工作时间及其在途时间。本案中，康力公司要求陈龙在同意招募并签署劳动合同时，尽快提交本人的农业银行卡信息，以便公司发放工资。在签署劳动合同后，康力公司人事行政部门主管及陈龙所在车间主任仍多次要求陈龙及时办理工资卡。2012年6月15日，陈龙上班后，康力公司人事主管再次要求陈龙及时办理工资卡，陈龙便向所在车间

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）成行终字第114号上诉人（原审原告）成都康力电梯有限公司。住所地：四川省成都市金堂县成都-阿坝工业集中发展区康力路*号。法定代表人毛桂金，总经理。委托代理人李礼，四川琴台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。委托代理人何泽礼，四川蜀都金丰律师事务所律师。被上……