（2015）宁民终字第2915号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，普朗医疗公司未提供证据证实2013版《员工守则》已向胡莹公示，且胡莹对2013版《员工守则》内容真实性不予认可，故2013版《员工守则》不能作为处理本案的依据。胡莹在工作时间浏览与工作无关的娱乐网页、视频以及淘宝、天猫等购物网站的行为确有不当，但未给单位造成经济损失或较大负面影响，对照普朗医疗公司已公示的2012版《员工守则》的相关规定，胡莹的上述行为也只能按规定给予经济处罚处理，而不应解除劳动合同。故普朗医疗公司据此认定胡莹严重违纪，并于2014年10月16日对胡莹作出解除劳动合同的处理决定实属不当，属于违法解除。鉴于胡莹不要求继续履行劳动合同，要求普朗医疗公司按其月平均工资4000元的2倍支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的请求，符合法律规定，予以支持。普朗医疗公司拖欠胡莹2014年6月及9月工资，违反了法律规定，故对胡莹要求支付2014年6月

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，普朗医疗公司未提供证据证实2013版《员工守则》已向胡莹公示，且胡莹对2013版《员工守则》内容真实性不予认可，故2013版《员工守则》不能作为处理本案的依据。胡莹在工作时间浏览与工作无关的娱乐网页、视频以及淘宝、天猫等购物网站的行为确有不当，但未给单位造成经济损失或较大负面影响，对照普朗医疗公司已公示的2012版《员工守则》的相关规定，胡莹的上述行为也只能按

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第2915号上诉人（原审被告）南京普朗医疗设备有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭东路989号。法定代表人刘金虎，南京普朗医疗设备有限公司董事长。委托代理人胡佳佳，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡莹，女，1984年6月16日生，汉族。上诉人南京普朗医疗设备有限公司（以下简称普朗医疗公司）因与被上诉人胡莹……