劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终2362号

本案双方当事人争议的主要焦点问题是双方之间是否存在劳动关系以及上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资。劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。它是人们在劳动过程中结成的社会关系，这种社会关系由劳动法等劳动法律调整。劳动关系兼有平等性与隶属性、人身性与财产性的特征。其中，隶属性为劳动关系的本质属性，是判断是否构成劳动关系的根本标准，为确认劳动关系案件的审查重点。在司法实践中，劳动关系的认定主要根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定内容来把握和判断。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等挪用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据上述规定，结合富士山公司通过银行卡向车晓妍发放劳动报酬的事实，原审认定双方存在

本案双方当事人争议的主要焦点问题是双方之间是否存在劳动关系以及上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资。劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。它是人们在劳动过程中结成的社会关系，这种社会关系由劳动法等劳动法律调整。劳动关系兼有平等性与隶属性、人身性与财产性的特征。其中，隶属性为劳动关系的本质属性，是判断是否构成劳动关系的根本标准，为确认劳动关系案件的审查重点。在司法实践中，劳动关系的认定主要根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定内容来把握和判断。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2362号上诉人（原审原告）青岛富士山农业科技发展有限责任公司。法定代表人李常刚，总经理。委托代理人马岩坤，该公司合伙人。被上诉人（原审被告）车晓妍。上诉人青岛富士山农业科技发展有限责任公司（以下简称富士山公司）因与被上诉人车晓妍劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第3471号民事判决，向本院提起上诉。本院……