人事争议 （2019）京01民终11002号

妇幼保健院系事业单位，其与王芊勍2013年9月1日签订的《北京市聘用合同书》、《岗位聘用合同书》中明确约定了人事争议处理的相关条款，且王芊勍入职妇幼保健院后入事业编制，故双方建立了人事关系。双方人事关系存续期间，2016年11月14日王芊勍单方向妇幼保健院提出辞职，2018年4月妇幼保健院经报延庆区人力社保局备案与其解除了聘用关系，王芊勍2018年10月收到妇幼保健院邮件得知已同意其辞职，故应视为双方对解除人事关系达成一致意见，人事关系已解除。现双方对人事关系解除的后续事宜存在争议，应适用人事争议处理的相关规定。关于违约金，双方签订的《北京市聘用合同书》、《岗位聘用合同书》为双方真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应按照合同约定履行相应的义务，上述两份合同书均约定合同期限从2013年8月20日至2028年12月30日止，且约定新分配毕业生服务期不少于十五年，若违反服务期约定，除缴纳基本违约金5万元外，按照每少服务一年缴纳违约金3万元／年进行赔偿。王芊勍违反诚实信用原则提前于2016年11月14日单方向妇幼保健院提出辞职，后双方就人事关系解除达成一致意见，王芊勍应按照

妇幼保健院系事业单位，其与王芊勍2013年9月1日签订的《北京市聘用合同书》、《岗位聘用合同书》中明确约定了人事争议处理的相关条款，且王芊勍入职妇幼保健院后入事业编制，故双方建立了人事关系。双方人事关系存续期间，2016年11月14日王芊勍单方向妇幼保健院提出辞职，2018年4月妇幼保健院经报延庆区人力社保局备案与其解除了聘用关系，王芊勍2018年10月收到妇幼保健院邮件得知已同意其辞职，故应视为双方对解除人事关系达成一致意见，人事关系已解除。现双方对人事关系解除的后续事宜存在争议，应适用人事争议处理的相关规定。关于违约金，双方签订的《北京市聘用合同书》、《岗位聘用合同书》为双方真实的意思表示

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11002号上诉人(原审原告)：北京市延庆区妇幼保健计划生育服务中心（北京市延庆区妇幼保健院），住所北京市延庆区延庆镇庆园街**。法定代表人：李怀震，院长。委托诉讼代理人：岑瑞璇，女，北京市延庆区妇幼保健计划生育服务中心人事科科长。委托诉讼代理人：刘巍，北京陈志华律师事务所律师。上诉人(原审被告)：王芊勍，女，1987年1月15日出生，……