提供劳务者受害责任纠纷 （2017）赣07民终1380号

原告在南京市××邺区青奥酒店进行木饰安装施工，工资由被告发放，虽然未签订雇佣合同，但事实上形成了雇佣关系。原告在雇佣活动中受到损害，作为雇主的被告依法应当承担赔偿责任。被告主张自己是受青奥酒店工地项目部余经理的委托协调处理赔偿事宜，未提供证据证实，而且提供不了该项目部的全称和余经理的具体姓名，故不予采信。2016年11月10日，经双方协商，原告同意被告提出的一次性赔偿6000元的处理意见，是双方真实意思的表示，没有违反法律法规，对双方具有约束力。现原告反悔，要求撤销2016年11月10日达成的补偿协议，理由不充分，不予支持。被告反诉要求原告归还垫付的医疗费7791元，也没有充分理由，不予支持。综上所述，原告的诉讼请求和被告的反诉请求均无法律依据，应予驳回。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：一、驳回原告钟惟校要求撤销与被告黄前湃2016年11月10日达成的补偿协议的诉讼请求；二、驳回原告钟惟校要求被告黄前湃赔偿误工费、护理费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿

原告在南京市××邺区青奥酒店进行木饰安装施工，工资由被告发放，虽然未签订雇佣合同，但事实上形成了雇佣关系。原告在雇佣活动中受到损害，作为雇主的被告依法应当承担赔偿责任。被告主张自己是受青奥酒店工地项目部余经理的委托协调处理赔偿事宜，未提供证据证实，而且提供不了该项目部的全称和余经理的具体姓名，故不予采信。2016年11月10日，经双方协商，原告同意被告提出的一次性赔偿6000元的处理意见，是双方真实意思的表示，没有违反法律法规，对双方具有约束力。现原告反悔，要求撤销2016年11月10日达成的补偿协议，理由不充分，不予支持。被告反诉要求原告归还垫付的医疗费7791元，也没有充分理由，不予支持。

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终1380号上诉人（原审原告、反诉被告）：钟惟校，男，1971年10月12日出生，汉族，家住赣县。委托诉讼代理人：钟益青，江西发源律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：黄前湃，男，1975年11月20日出生，汉族，家住兴国县。委托诉讼代理人：彭棉飞，江西海融律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳瑞仓，江西海融律师事务所律师。上诉……