申请撤销仲裁裁决 （2021）川04民特1号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2020年9月10日，金泰物业公司以焦成志不遵守公司规章制度，违反劳动纪律为由，向焦成志发出《辞退通知书》，单方解除了与焦成志的劳动关系，该通知未明确载明焦成志违反公司劳动纪律的具体事实和依据，金泰物业公司在仲裁中提出焦成志违反了《员工奖惩管理制度》第三条第4项、第8项规定，该条第4项、第8项主要规定劳动者寻衅滋事、造谣诽谤给公司造成恶劣影响，但金泰物业公司提供的证据并不能证明焦成志有寻衅滋事、造谣诽谤给公司造成恶劣影响的事实及依据，造成恶劣影响本身缺乏客观标准，主观随意性大，且金泰物业公司解除劳动关系前也没有将《员工奖（惩）单》交给被惩罚员工焦成志签字确认，同时本案中也没有证据证明金泰物业公司《员工奖惩管理制度》经过了公示，故市仲裁委认定金泰物业公司单方解除焦成志劳动合同属违法解除，裁决金泰物业公司应当承担支付赔偿金的责任并应退还已扣除的工作服折旧费在适用法律、法规上是正确的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十八条规定“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2020年9月10日，金泰物业公司以焦成志不遵守公司规章制度，违反劳动纪律为由，向焦成志发出《辞退通知书》，单方解除了与焦成志的劳动关系，该通知未明确载明焦成志违反公司劳动纪律的具体事实和依据，金泰物业公司在仲裁中提出焦成志违反了《员工奖惩管理制度》第三条第4项、第8项规定，该条第4项、第8项主要规定劳动者寻衅滋事、造谣诽谤给公司造成恶劣影响，但金泰物业公司提供的证据并不能证明焦成志有寻衅滋事、造谣诽谤给公司造成恶劣影响的事实及依据，造成恶劣影响本身缺乏客观标准，主观随意性大，且金泰物业公司解除劳动关系前也没有将《员工奖

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川04民特1号 申请人：攀枝花市金泰物业管理有限公司，住所地四川省攀枝花市东区炳草岗大街137号，统一社会信用代码：91510400555750964E。 法定代表人：蔡炜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐建明，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒋维学，男，该公司员工。 被申请人：焦成志，男，1973年5月28日出生，汉族，住四川省攀枝……