劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10476号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对卡尼欧公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因卡尼欧公司在二审庭审时撤回其上诉请求第二项即同意原审判决第二项，本院不再赘述，予以维持。归纳本案二审争议焦点在于：一、卡尼欧公司是否应向向张映玲支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、卡尼欧公司是否应向张映玲支付2018年带薪年休假工资552元。关于第一个焦点。卡尼欧公司以张映玲存在虚报客户使用现金券、篡改货物数据的行为违反了公司规章制度对其进行解雇,但其提供的证据不能或不足以证明其主张，即不能证明其合法解雇张映玲，构成违法解雇，依法应向张映玲支付违法解雇劳动合同赔偿金，原审结合张映玲的入职和离职时间及工资水平，计算卡尼欧公司应支付的赔偿金数额并无不当，本院予以确认并维持。关于第二个焦点。本案中，卡尼欧公司未能举证证明张映玲2018年11月的休假为年休假，未能举证证明张映玲已休年休假或已发放年休假工资,应向张映玲支付2018年度的带薪年休假工资，至于具体数额，原审已作详细论述，本院不再赘述，予以维持。综上所述，卡尼欧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对卡尼欧公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因卡尼欧公司在二审庭审时撤回其上诉请求第二项即同意原审判决第二项，本院不再赘述，予以维持。归纳本案二审争议焦点在于：一、卡尼欧公司是否应向向张映玲支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、卡尼欧公司是否应向张映玲支付2018年带薪年休假工资552元。关于第一个焦点。卡尼欧公司以张映玲存在虚报客户使用现金券、篡改货物数据的行为违反了公司规章制度对其进行解雇,但其提供的证据不能或不足以证明其主张，即不能证明其合法解雇张映玲，构成违法解雇，依法应向张映玲支付违法解雇劳动合同赔偿金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10476号上诉人（原审原告）：东莞市卡尼欧时装有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇虎门寨第三工业区**第**向西厂房。法定代表人：张俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏世康，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉欣，广东迎君律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：张映玲，女，汉族，1986年10月19日出生，住广东省惠来县……