（2015）成民终字第992号

丁俊力入职后接受盛课盟公司管理，每天工作时间固定，并按月领取工资，符合劳动关系的特征，虽然盛课盟公司认为双方系合作关系，但未举证证明，应当承担举证不力的法律后果，故原审法院认定双方存在劳动关系。关于劳动关系建立的时间，盛课盟公司认为是2013年4、5月左右，丁俊力认为是2013年3月8日，经审查，丁俊力所举银行卡明细只能证明盛课盟公司自2013年5月开始向其发放工资，故原审法院认定双方劳动关系于2013年5月建立。关于未签劳动合同二倍工资，因盛课盟公司未与丁俊力签订书面劳动合同，应支付丁俊力自用工次月即2013年6月起至用工满一年即2014年4月30日的二倍工资差额，结合丁俊力月平均工资3846元，盛课盟公司应支付丁俊力未签书面劳动合同的二倍工资差额42306元（3846元／月×11个月），2014年5月的二倍工资差额，因双方已形成无固定期限劳动合同，丁俊力的权利已获得无固定期限劳动合同的保护，故原审法院不予支持。关于2014年5月1日至2014年5月7日的工资1149.40元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7866元，仲裁裁决未予支持，丁俊力未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故

丁俊力入职后接受盛课盟公司管理，每天工作时间固定，并按月领取工资，符合劳动关系的特征，虽然盛课盟公司认为双方系合作关系，但未举证证明，应当承担举证不力的法律后果，故原审法院认定双方存在劳动关系。关于劳动关系建立的时间，盛课盟公司认为是2013年4、5月左右，丁俊力认为是2013年3月8日，经审查，丁俊力所举银行卡明细只能证明盛课盟公司自2013年5月开始向其发放工资，故原审法院认定双方劳动关系于2013年5月建立。关于未签劳动合同二倍工资，因盛课盟公司未与丁俊力签订书面劳动合同，应支付丁俊力自用工次月即2013年6月起至用工满一年即2014年4月30日的二倍工资差额，结合丁俊力月平均工资384

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第992号上诉人（原审原告）成都盛课盟信息技术有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人左晓东。被上诉人（原审被告）丁俊力，男，汉族，1988年4月20日出生，住湖北省仙桃市。委托代理人邱金华，四川高扬律师事务所律师。上诉人成都盛课盟信息技术有限公司（以下简称盛课盟公司）与被上诉人丁俊力劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（……