（2014）西中民高终字第00149号

王新安与威世公司签订的劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但王新安仍在威世公司处工作，威世公司未表示异议，且长达一年以上。应视为双方同意按原劳动合同继续履行，但应当补订书面劳动合同。因为威世公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是威世公司应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。因威世公司一直未与王新安补订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，威世公司应支付王新安未签订书面劳动合同的双倍工资差额30796.92元（2566.41元xI2个月）。王新安请求威世公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分理由正当，予以支持。威世公司辩称王新安系主动辞职，但未提交王新安的书面辞职报告，结合双方签订的《解除劳动合同协议书》，应视为威世公司与王新安协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，威世公司应向王新安支付经济补偿金15398.46元（2566

王新安与威世公司签订的劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但王新安仍在威世公司处工作，威世公司未表示异议，且长达一年以上。应视为双方同意按原劳动合同继续履行，但应当补订书面劳动合同。因为威世公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是威世公司应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。因威世公司一直未与王新安补订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，威世公司应支付王新安未签订书面劳动合同的双倍工

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00149号上诉人（原审被告）威世半导体（西安）有限公司。委托代理人高珩，陕西英博律师事务所律师。委托代理人杨靖，陕西英博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王新安。委托代理人肖永明，陕西省富平县城关法律服务所法律工作者。上诉人威世半导体（西安）有限公司（以下简称威世公司）因与被上诉人王新安劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（……