确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终3329号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据该院调取的工资表、情况说明可以认定被告对原告进行考核管理，原告的劳动报酬由被告结算发放，金晓仙也自认如要签订劳动合同则以被告的名义与职工签订，该院根据上述事实认定原、被告存在劳动关系。被告辩称双方不存在劳动关系，原告工作的车间系承包挂靠，但仅有被告方人员在劳动监察部门所作陈述，并无充分有效证据证明，该院不予采纳。被告未提供证据证明原告的入职时间，该院根据原告的主张认定为2013年3月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：确认2013年3月起原告罗占荣与被告浙江亚太特宽幅印染有限公司存在劳动关系。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，关于双方劳动关系的存续时间如何认定的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。根据该院调取的工资表、情况说明可以认定被告对原告进行考核管理，原告的劳动报酬由被告结算发放，金晓仙也自认如要签订劳动合同则以被告的名义与职工签订，该院根据上述事实认定原、被告存在劳动关系。被告辩称双方不存在劳动关系，原告工作的车间系承包挂靠，但仅有被告方人员在劳动监察部门所作陈述，并无充分有效证据证明，该院不予采纳。被告未提供证据证明原告的入职时间，该院根据原告的主张认定为2013年3月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3329号上诉人（原审被告）：浙江亚太特宽幅印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇车站路，统一社会信用代码9133062175594160XJ。法定代表人：杨安心，经理。委托诉讼代理人：赵捷、刘想想，浙江中圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗占荣，男，1963年1月5日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人：金达伟，绍……