（2015）沧民终字第2646号

原告所述2012年5月将医院出具的诊断证明交给班长郑增旺，委托班长郑增旺为其请假，2012年9月又向公司领导姜云才请假，但未能提交相关证据予以证明，对原告已请假的主张不予支持；2012年5月份以后原告未再到被告处工作，应视为原告自行离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，对其请求的解除劳动合同的经济补偿金不予支持；原告2014年10月30日递交仲裁申请书，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原告的仲裁申请已超过法律规定的仲裁时效，对其加班费、年薪假工资请求不予支持。原告与泊头市宏业有限责任公司签订的劳动合同于2009年9月1日到期后，被告泊头市宏昌机械有限责任公司未与原告签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资，一倍是劳动报酬，另一倍是惩罚性的赔偿金，具有时效性，因其请求已超仲裁时效，对其请求2009年10月至2012年6月双倍工资不予支持。被告为原告缴纳的养老保险费存在中断，原告自中断缴费时就应当知道其权利受到侵害，原告应当自其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，而原告2014年10月30日才提出仲

原告所述2012年5月将医院出具的诊断证明交给班长郑增旺，委托班长郑增旺为其请假，2012年9月又向公司领导姜云才请假，但未能提交相关证据予以证明，对原告已请假的主张不予支持；2012年5月份以后原告未再到被告处工作，应视为原告自行离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，对其请求的解除劳动合同的经济补偿金不予支持；原告2014年10月30日递交仲裁申请书，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，原告的仲裁申请已超过法律规定的仲裁时效，对其加班费、年薪假工资请求不予支持。原告与泊头市宏业有限责任公司签订的劳动合同于2009年9月1日

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第2646号上诉人（原审原告）：吕建军。被上诉人（原审被告）：泊头市宏昌机械有限责任公司。住所地：河北省沧州市泊头市工业区。。法定代表人：姜云才，该公司董事长。委托代理人：赵志强，河北理苑律师事务所律师。上诉人吕建军因与被上诉人泊头市宏昌机械有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省泊头市人民法院（2015）泊民初字第677号民事判决，向……