劳动争议 （2018）京01民终3242号

就加班工资一节。其一，根据双方签订的劳动合同以及北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，李继革执行综合计算工时制的工作制度，因此，其要求海淀驾校支付休息日加班工资的请求，欠缺法律依据，法院不予支持。其二，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。李继革虽称其存在延时加班及法定节假日加班的情形，但如前所述，其提交的上班时间统计系自行统计，客观性不足，法院无法单独根据此证据采信李继革所持的加班时数的主张，故对于李继革要求海淀驾校支付2015年8月之前平日延时及法定节假日加班工资的请求，不予支持。其三，海淀驾校提交的李继革认可真实性的工资表显示该单位已经向李继革支付2015年8月至2017年7月期间的加班工资，李继革对该证据的真实性亦不持异议，因此，在李继革未就其实际加班时间即其所主张的延时加班及法定节假日加班情形进一步举证的情况下，其应就此承担举证不能的不利后果，法院对其要求海淀驾校支付2015年8月至201

李继革与北京市海淀区汽车驾驶学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3242号上诉人（原审原告）：李继革，男，1959年2月21日出生，汉族，无业，住北京市密云区。委托诉讼代理人：刘岩岩，北京想成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市海淀区汽车驾驶学校，住所地北京市海淀区北安河乡河滩。法定代表人：张燕晨，校长。委托诉讼代理人：郭淑华，女，北京市海淀区汽车驾驶学校劳动人事科科长。委托诉讼代理人：王国……