劳动合同纠纷 （2019）鲁0105民初127号

关于原、被告之间是否存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 其中劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属管理关系及工资支付形式等，是判定双方劳动关系存在与否的重要标志。 本案中，第一，从法律特征上看，原、被告之间没有签订过书面的劳动合同，未给原告缴纳过社会保险及发放过福利待遇。 第二，从劳动形式上看，原告系在恒辉公司海尔云世界B4板块1号楼从事外墙保温、零工、确认签证等这一特定的劳务服务形式，工作形式是以班组为单位在被告建设工程处提供劳务，原告工作期间未从事过被告单位的其它工作，被告亦未安排其从事其它的工作。 第三，从支付劳务报酬上看，原告的劳动报酬是依据工程量由案外人位守礼与被告结算计算。 被告未直接向原告发放过劳动报酬，故原告提交的证据不足以证明双方之间已形成管理与被管理、

位守业与青岛恒辉建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初127号原告：位守业，男，汉族，住河南省滑县。 委托诉讼代理人：孙敬祝，山东昶灏律师事务所律师。 被告：青岛恒辉建设集团有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：范彬彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石洪波，男，汉族，该公司职工，住青岛市。 委托诉讼代理人：毛有为，男，满族，该公司职工，住青岛市。 原告位守业与被告青岛恒辉建设集团……