人事争议 （2014）克中法民一终字第75号

本案是人事争议纠纷。依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发1992）18号）第二条：“辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，由法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系”、第三条：“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的…（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的”之规定，事业单位对具有上述情况的工作人员作出辞退决定前，应当进行批评教育，经批评教育无效才能予以辞退，且在认定事业单位对其工作人员作出的辞退决定是否合法时，应从实体与程序两方面进行审查。在本案中被告虽然具备可以进行辞退的条件，但原告作出的辞退程序也应当合法。现原告方提供证据不能证实其对被告作出辞退决定前已对被告本人采取过批评教育措施或给予行政处分，而是直接辞退被告，在一定程序上剥夺被告受到处理后的申辩、反省、悔改的权利。故原告对于被告作出的辞退决定程序不合法，应依法予以撤销。原告要求确认对

本案是人事争议纠纷。依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发1992）18号）第二条：“辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，由法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系”、第三条：“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的…（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的”之规定，事业单位对具有上述情况的工作人员作出辞退决定前，应当进行批评教育，经批评教育无效才能予

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中法民一终字第75号上诉人（原审原告）：新疆维吾尔自治区广播电影电视局7605台。法定代表人：王永良，该台副台长。委托代理人：安刚。委托代理人：吕卫华，新疆先觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈诗雨。委托代理人：赵广英，新疆四至律师事务所律师。上诉人新疆维吾尔自治区广播电影电视局7605台（以下简称广电局7605台）因人事……