（2014）宁民终字第4911号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，易静军主张蓝帜公司未发放2013年1-3月每月1000元的绩效工资，易静军应提供证据证明双方有约定或者法律规定蓝帜公司每月固定在工资中发放绩效工资的事实。根据易静军与蓝帜公司签订的劳动合同，可以认定双方约定了易静军的劳动报酬是采用每月2400元的月薪制，并未约定采用基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法，易静军主张绩效工资并无约定。易静军主张绩效工资在工资单上表示为佣金，而根据易静军2011年至2013年的工资明细表，可以确认每年的1月至3月第一季度均无佣金发放、自第二季度起每季度有数额不等的佣金发放的情形，证明发放佣金的周期已形成一定的规律，虽无书面约定，但双方是默认的，故易静军主张2013年第一季度其应当获取佣金，无事实依据。绩效工资是在蓝帜公司有效益的情况下，根据效益多少发放金额不等的佣金，易静军亦对蓝帜公司连续3年经济效益欠佳知情，易静军主张无论效益好坏均有佣金发放，无证据证明。易静军每月实际领取的工资数额不低于当地最低工资标准，且工资数额亦每年有所递增，蓝帜公司未违反法律规定的工资发放标准和原则，故易静军要求补发3

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，易静军主张蓝帜公司未发放2013年1-3月每月1000元的绩效工资，易静军应提供证据证明双方有约定或者法律规定蓝帜公司每月固定在工资中发放绩效工资的事实。根据易静军与蓝帜公司签订的劳动合同，可以认定双方约定了易静军的劳动报酬是采用每月2400元的月薪制，并未约定采用基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法，易静军主张绩效工资并无约定。易静军主张绩效工资在工资单上表示为佣金，而根据易静军2011年至2013年的工资明细表，可以确认每年的1月至3月第一季度均无佣金发放、自第二季度起每季度有数额不等的佣金发放的情形，证明发放佣金的周期已形成

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4911号上诉人（原审原告）易静军，男，汉族，1968年12月18日生。被上诉人（原审被告）蓝帜（南京）工具有限公司，住所地南京市江宁经济开发区菲尼克斯路8号。法定代表人WILFRIEDDIPL.-ING.GEHART，该公司董事长。委托代理人李晓英，江苏焯燃律师事务所律师。上诉人易静军与被上诉人蓝帜（南京）工具有限公司（以下简称蓝帜……