提供劳务者受害责任纠纷 （2014）德中少民终字第36号

关于第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿问题，受害的雇员可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。因为雇主的责任和第三人侵权行为在性质上不同，受害人享有两个不同的权利，应当分别请求。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故原告方要求雇主承担赔偿责任的诉讼请求，于法不悖，法院予以支持。原告方提供的2013年6月21日齐河县公安局对张玉香的询问笔录第二页最后一段，有“这天由两男一女三个工人到我家垒墙”的记载记录；2013年6月20日齐河县公安局对赵春红（系闫传山之妻）的询问笔录第一页最后一段，载明：“前几天我和闫传山还有一个我不认识的人一起在王元春家加高院墙来”。以上证据系真实、合法的且与本案有关联性，法院予以采信，证实被告王

关于第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿问题，受害的雇员可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。因为雇主的责任和第三人侵权行为在性质上不同，受害人享有两个不同的权利，应当分别请求。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故原告方要

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中少民终字第36号上诉人（原审被告）王元春。上诉人（原审被告）张玉香。上列二上诉人共同委托代理人来永海、王登柱，山东鹏飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）骆庆华。被上诉人（原审原告）刘某甲。法定代理人骆庆华，即上列被上诉人骆庆华，系被上诉人刘某甲之母，基本情况同上。被上诉人（原审原告）刘某乙。法定代理人骆庆华，即上列被上诉人骆庆华，系被上诉……