劳动争议 （2014）洛民终字第3505号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。本案中，原、被告双方的争议焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。关于事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬等因素综合认定。原告乔亚博诉称其在被告处工作，并在为被告公司工作过程中受伤，且被告公司一直租用洛阳强远制管有限公司的场地生产经营，故与被告公司之间存在劳动关系；而被告美派家居公司辩称原告不是被告公司员工，原告的工作及受伤地点为洛阳强远制管有限公司院内，并非被告的经营场所，原告实际上为赵俊强、谢国操组成的合伙体木器加工厂提供劳务，故原、被告之间不存在事实劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告公司提交了该公司营业执照以证实被告公司住所地在洛阳市西工区

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。本案中，原、被告双方的争议焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。关于事实劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬等因素综合认定。原告乔亚博诉称其在被告处工作，并在为被告公司工作过程中受伤，且被告公司一直租用洛阳强远制管有限公司的场地生产经营，故与被告公司之间存在劳动关系；而被告美派家居公司辩称原告不是被告公司员工，原告的工作及受伤地点为洛阳强远制管有限公司院内，并非被告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3505号上诉人（原审原告）：乔亚博，男，汉族。委托代理人：骆健康，孟津县白鹤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳美派家居配置有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：谢素梅，总经理。委托代理人：付联委，河南鼎大律师事务所律师。委托代理人：曾磊，河南鼎大律师事务所实习律师。上诉人乔亚博因与被上诉人洛阳美派家居配置有限公司……