（2014）东中法民五终字第388号

车瑞奇在华宏公司处工作，由华宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。车瑞奇已于2013年6月14日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、违法解除劳动关系赔偿金问题。经播放事发现场的录像反映，车瑞奇与周松华发生争执的车间内安放了众多的工作台、机器设备，且多名员工正在作业，车瑞奇并未请旁人协助解决纠纷，而不顾复杂的周边环境，猛烈地将周松华推出并摔倒在地。录像资料并未反映周松华对车瑞奇存在拉扯其衣领导致其呼吸困难的情形。故车瑞奇作为管理人员在与下属发生争执时不寻求妥善的解决措施，而引发推倒员工的粗暴肢体冲突，其行为已经严重违反了劳动纪律，华宏公司据此解除双方的劳动关系并不违反法律的规定，无须向车瑞奇支付解除劳动关系赔偿金。车瑞奇要求华宏公司支付违法解除劳动关系赔偿金120000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于奖金、公积金问题。车瑞奇确认华宏公司处存在“离职当月不发放奖金”的目标管理制度。用人单位享有经营自主权，在不违反法律强制性规定的前提下，可以根据自身的工作特点以及经营状况约定职工的薪酬待遇。由于双方

车瑞奇在华宏公司处工作，由华宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。车瑞奇已于2013年6月14日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、违法解除劳动关系赔偿金问题。经播放事发现场的录像反映，车瑞奇与周松华发生争执的车间内安放了众多的工作台、机器设备，且多名员工正在作业，车瑞奇并未请旁人协助解决纠纷，而不顾复杂的周边环境，猛烈地将周松华推出并摔倒在地。录像资料并未反映周松华对车瑞奇存在拉扯其衣领导致其呼吸困难的情形。故车瑞奇作为管理人员在与下属发生争执时不寻求妥善的解决措施，而引发推倒员工的粗暴肢体冲突，其行为已经严

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第388号上诉人（原审原告）：车瑞奇，男。被上诉人（原审被告）：陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇欧邓村，注册号为441900400030042。法定代表人：路易吉.弗兰卡维拉。委托代理人：朱和胜、彭映妹，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司员工。上诉人车瑞奇因与被上诉人陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下……