劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第457号

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本中，陈海提供工资卡的交易明细以及未到庭证人周某、豆某、张某的自书证言，能够初步证明陈海与上诉人之间存在劳动关系。事实上，陈海受伤后，作为徐州市盛飞装饰工程有限公司登记股东之一的魏巍送其就医，并用魏巍的医疗卡支付医疗费，在治疗中，魏巍的叔叔照顾陈海半个月，对此事实，上诉人并未予以否认，本院对上诉人与被上诉人之间系劳动关系存在合理信赖，因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故本案双方当事人存在事实劳动关系。上诉人称一审法院程序违法是不成立的。经查，一审卷宗第82页编号为EY87298945

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本中，陈海提供工资卡的交易明细以及未到庭证人周某、豆某、张某的自书证言，能够初步证明陈海与上

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第457号上诉人（原审被告）徐州市盛飞装饰工程有限公司。法定代表人魏庆光。委托代理人王琼。被上诉人（原审原告）陈海。委托代理人王晓旭。委托代理人吕春艳。上诉人徐州市盛飞装饰工程有限公司因与被上诉人陈海劳动合同纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第3254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月27日立案受理后，……