（2015）东中法民五终字第863号

本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、山菜田公司是否应向段开新支付2013年12月份及2014年1月份的工资差额；二、山菜田公司是否存在未足额支付段开新加班费的情形；三、山菜田公司是否应向段开新支付未签劳动合同的二倍工资差额。对此，原审法院作如下分析：焦点一，山菜田公司主张段开新已领取2013年12月份的工资4296.99元，但其提交的工资汇总表为复印件，且其中显示员工签名为“刘菲（代）”，即非段开新本人签收，段开新对此也不予确认，故在山菜田公司未能提交其他证据佐证段开新已收到刘菲代为领取的当月工资4296.99元的情况下，原审法院对其主张不予采信，亦不予认定该份工资汇总表的真实性。段开新确认领取了该月工资3000元，虽无相关证据证明，但此陈述有利于山菜田公司，故原审法院予以采信。双方均确认段开新离职前的月平均工资为4353.7元，故山菜田公司应向段开新支付2013年12月份工资差额4353.7元-3000元=1353.7元。关于2014年1月1日至10日，山菜田公司确认该时期段开

本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、山菜田公司是否应向段开新支付2013年12月份及2014年1月份的工资差额；二、山菜田公司是否存在未足额支付段开新加班费的情形；三、山菜田公司是否应向段开新支付未签劳动合同的二倍工资差额。对此，原审法院作如下分析：焦点一，山菜田公司主张段开新已领取2013年12月份的工资4296.99元，但其提交的工资汇总表为复印件，且其中显示员工签名为“刘菲（代）”，即非段开新本人签收，段开新对此也不予确认，故在山菜田公司未能提交其他证据佐证段开新已收到刘菲代为领取

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第863号上诉人（原审原告）：段开新，男。被上诉人（原审被告）：东莞市山菜田农业发展有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇涌口村鲤鱼田地段。组织机构代码为55728963-0。法定代表人：梁锦波。上诉人段开新因与被上诉人东莞市山菜田农业发展有限公司（以下简称山菜田公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法……