工伤保险待遇纠纷 （2017）苏01民终1430号

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。吕太发于2014年4月15日发生工伤后住院治疗，出院后医院为其开具了13个月病假证明，但其未举证证明南京市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期需超12个月，因此，参考其伤情、病假证明，依据停工留薪期规定，认定吕太发停工留薪期为12个月。吕太发在机动车交通事故责任纠纷案中已获得4个月误工损失赔偿，故新鸿运物业公司还须支付吕太发其余8个月停工留薪期工资15200元（1900元/月×8个月）。对于劳动关系的解除，配合办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报，及一次性伤残就业补助金的支付金额，双方达成一致意见，即：双方之间的劳动关系于2015年9月23日以吕太发辞职的方式解除，新鸿运物业公司配合吕太发办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金申报手续，新鸿运物业公司支付吕太发一次性伤残就业补助金25000元。双方所达成的一致

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。吕太发于2014年4月15日发生工伤后住院治疗，出院后医院为其开具了13个月病假证明，但其未举证证明南京市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期需超12个月，因此，参考其伤情、病假证明，依据停工留薪期规定，认定吕太发停工留薪期为12个月。吕太发在机动车交通事故责任纠纷案中已获得4个月误工损失赔偿，故新鸿运物业公司还须支付吕太发其余8个

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1430号上诉人(原审被告)：南京新鸿运物业管理股份有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。法定代表人：王中宁，南京新鸿运物业管理股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈路，男，1982年4月7日生，汉族，南京新鸿运物业管理股份有限公司员工，住南京市玄武区。被上诉人(原审原告)：吕太发，男，1962年8月24日生，汉族，住南京市栖霞……