工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03254号

李润光进入华胤公司工作，依法建立了劳动关系，华胤公司依法为李润光缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李润光在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。华胤公司依法应当按待遇支付李润光停工留薪期工资。华胤公司认为规章制度规定，李润光工伤假期不享受绩效奖金，李润光的工伤医疗期间工资已足额支付，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由华胤公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由华胤公司承担，故华胤公司依法应当支付李润光一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，

李润光进入华胤公司工作，依法建立了劳动关系，华胤公司依法为李润光缴纳了社会保险，在劳动合同期间，李润光在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。华胤公司依法应当按待遇支付李润光停工留薪期工资。华胤公司认为规章制度规定，李润光工伤假期不享受绩效奖金，李润光的工伤医疗期间工资已足额支付，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03254号上诉人（原审原告）华胤钢结构工程（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉带北路289号，组织机构代码76100442-8。法定代表人许朝忠，该公司执行长。委托代理人朱成勋，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李润光。委托代理人王飞龙，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人华胤钢结构工程（中国）有限公司（以下简称华胤公……