劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1875号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与李海燕终止劳动合同并无不当。李海燕现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因李海燕、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对李海燕要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2014年3月30日期间的工资差额以及2011年8月8日至2014年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于李海燕主张的2015年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，李海燕承认其上班期间有用餐事实。而宜鑫公司根据李海燕的工作岗位及实际的工作情况，在12小时的工作时间内扣除了李海燕用餐及休息时间，完全合理且恰当。李海燕要求将上述用餐及休息时间计入加班时间无依据。故李海燕要求宜鑫公司支付其上述期间加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院难以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与李海燕终止劳动合同并无不当。李海燕现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因李海燕、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对李海燕要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2014年3月30日期间的工资差额以及2011年8月8日至2014年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于李海燕主张的2015年1月1日至2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1875号上诉人（原审原告）：李海燕，女，1978年1月1日出生，汉族，户籍地四川省苍溪县。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波律师……