劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4903号

关于上诉人上海外服（集团）有限公司宇被上诉人蔡啸解除劳动合同是否合法。首先，根据本案一、二审查明的事实，蔡啸确实自被上诉人芬坦达海事工程咨询（上海）有限公司的网络系统中下载了一些与工作无关的项目数据。其次，在该公司要求蔡啸将其下载上述数据的硬盘带至公司与蔡啸一起仔细核查且蔡啸予以同意的前提下，蔡啸却在将载有上述数据的硬盘带回公司时，因未找到全部文件，蔡啸自认今天早些时候在会议室删除了它们，重要项目没有删除。在此情形下，该公司有理由对蔡啸的上述下载行为以及在未核查之前的删除行为可能对公司带来的不利后果产生合理怀疑。任何用人或者用工单位，对劳动者的不当乃至错误行为所能容忍的程度以及采取的相应措施或者处罚手段应当制定形成依据并应当事先明确告知劳动者。然遗憾的是，被上诉人芬坦达海事工程咨询（上海）有限公司虽然对蔡啸的上述行为无法容忍而采取了严重警告、解除聘用关系的方式，但该公司所提供的证据尚不足以证明蔡啸的上述行为所对应的后果即解除聘用关系，且该公司二审中亦自认是“芬兰公司”的习惯以及约定俗成。在此前提下，原审法院根据查明的事实判决上海外服（集团）有限公司承担违法解除劳动合同法律责任亦无不妥。

关于上诉人上海外服（集团）有限公司宇被上诉人蔡啸解除劳动合同是否合法。首先，根据本案一、二审查明的事实，蔡啸确实自被上诉人芬坦达海事工程咨询（上海）有限公司的网络系统中下载了一些与工作无关的项目数据。其次，在该公司要求蔡啸将其下载上述数据的硬盘带至公司与蔡啸一起仔细核查且蔡啸予以同意的前提下，蔡啸却在将载有上述数据的硬盘带回公司时，因未找到全部文件，蔡啸自认今天早些时候在会议室删除了它们，重要项目没有删除。在此情形下，该公司有理由对蔡啸的上述下载行为以及在未核查之前的删除行为可能对公司带来的不利后果产生合理怀疑。任何用人或者用工单位，对劳动者的不当乃至错误行为所能容忍的程度以及采取的相应措施或

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4903号上诉人（原审原告）上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。法定代表人李栋，董事长。委托代理人施僶，上海外服(集团)有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）蔡啸，男，1974年4月4日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托代理人杨燕奎，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芬坦达海事……