（2011）深中法民六终字第180号

秦某与太××公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：太××公司应否支付秦某违法解除劳动关系的赔偿金及具体金额。太××公司于2009年9月27日作出《辞退通知书》，以因公司经营原因为由，解除了与秦某的劳动关系。诉讼期间，太平洋电信公司主张解除双方劳动关系的原因是秦某在职期间多次严重失职，违反总经理的直接管理，妨碍公司正常经营管理活动，向公司以外非授权人员泄漏公司经营秘密，严重损害了公司利益，严重违反了公司的规章制度。首先，太××公司未提交证据证明存在《辞退通知书》中所述"因公司经营原因"而导致解除双方劳动关系的事实；其次，太××公司提交的秦某与"J××"之间的往来电子邮件并不涉及泄密等违反知识产权保密协议内容的问题，且太××公司也未举证证明秦某的上述行为对其造成了损害；最后，太××公司虽然认为秦某与"J××"之间往来电子邮件的行为没有经过总经理的批准，但该行为仅仅是秦某在工作程序中存在欠缺，并不必然构成失职或严重违反规章制度。因此，本院认为，太××公司解除与秦某的劳动关系没有事实和法律依据，属违法解除，依法应当向秦

秦某与太××公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：太××公司应否支付秦某违法解除劳动关系的赔偿金及具体金额。太××公司于2009年9月27日作出《辞退通知书》，以因公司经营原因为由，解除了与秦某的劳动关系。诉讼期间，太平洋电信公司主张解除双方劳动关系的原因是秦某在职期间多次严重失职，违反总经理的直接管理，妨碍公司正常经营管理活动，向公司以外非授权人员泄漏公司经营秘密，严重损害了公司利益，严重违反了公司的规章制度。首先，太××公司未提交证据证明存在《辞退通知书》中所述"因公司经营原因"而导致解除双方劳动关系的事实；其次，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第180号上诉人（原审原告）太××（深圳）有限公司。法定代表人张某某。委托代理人温某某，女。被上诉人（原审被告）秦某，男。委托代理人王某，广东××律师事务所律师。上诉人太××（深圳）有限公司（以下简称太××公司）为与被上诉人秦某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1111号民事判决，向本院提……