劳动合同纠纷 （2017）苏13民终707号

原告应该就所主张的事实承担举证责任。原告主张2015年10月至12月19日在被告处提供劳动，被告拖欠其该期间的工资，对此，原告提供了微信图片和缴纳保险明细单进行证明，但被告对该证据不认可。原审法院认为，原告提交的微信图片不足以证明对话的相对人是被告的负责人或管理人，且提交的缴纳保险明细单仅能证明缴纳保险的情况及劳动关系存在，该明细单仅仅显示2015年10月至2016年1月被告为原告缴纳了工伤保险，但并不能证明2015年10月至12月原告提供了劳动，按照原告的陈述，2015年12月19日就已离岗，但该明细单显示2016年1月被告也为其缴纳了工伤保险，故原告提供的证据不能证明原告2015年10月至12月19日在被告处提供劳动，原告主张2015年10月至12月的工资及拖欠工资的补偿金不能成立，不予支持。原告陈述因被告拖欠工资于2015年12月19日离岗，现原告主张拖欠工资的事实没有证据证实，故原告主张的经济补偿金不应支持。因原告未举证证明是被告违法解除劳动合同，故原告主张的赔偿金也不能成立。对于原告主张的双倍工资差额，因劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起

原告应该就所主张的事实承担举证责任。原告主张2015年10月至12月19日在被告处提供劳动，被告拖欠其该期间的工资，对此，原告提供了微信图片和缴纳保险明细单进行证明，但被告对该证据不认可。原审法院认为，原告提交的微信图片不足以证明对话的相对人是被告的负责人或管理人，且提交的缴纳保险明细单仅能证明缴纳保险的情况及劳动关系存在，该明细单仅仅显示2015年10月至2016年1月被告为原告缴纳了工伤保险，但并不能证明2015年10月至12月原告提供了劳动，按照原告的陈述，2015年12月19日就已离岗，但该明细单显示2016年1月被告也为其缴纳了工伤保险，故原告提供的证据不能证明原告2015年10月至

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终707号上诉人（原审原告）：张芳被上诉人（原审原告）：泗阳县鑫磊家用电器维修部，住所地泗阳县众兴镇桃源南路西侧（格力售后服务中心）。经营者：李斐委托诉讼代理人：李福，江苏八面锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。上诉人张芳因与被上诉人泗阳县鑫磊家用电器维修部（以下简称鑫磊维修部）劳动合同纠纷一案，不服泗阳……