（2016）苏01民终4861号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据周加昌与星汉城公司签订的劳动合同书以及星汉城公司提供的《绩效考核表》、《工资考核表》和工资明细表，可以认定周加昌的工资为基本工资和考核工资相结合的一种工资分配办法，证明周加昌在职期间，双方均是按照以下程序：考核工资根据员工当月工作绩效考核后确定，各部门按要求执行，公司办公室将每月的考核结果及考核所确定工资金额汇总后，报总经理审批。星汉城公司是按照考核所确定的工资金额经审批后发放周加昌工资的，且工资金额的确定，并无明显不当之处。周加昌在2014年4月至2015年6月的绩效考核和工资考核表中对自行考核的分数和考核的工资金额均签字确认，其本人对工作完成状态有未完成的描述，对考核分数和考核工资亦有自行扣减的情形，现周加昌要求按照考核满分所确定的工资补足其扣发的工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。周加昌主张2015年7月1-23日的工资，根据星汉城公司提供的工资表和考核表，周加昌的该工资应计算为3750元（岗位工资5625元+绩

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据周加昌与星汉城公司签订的劳动合同书以及星汉城公司提供的《绩效考核表》、《工资考核表》和工资明细表，可以认定周加昌的工资为基本工资和考核工资相结合的一种工资分配办法，证明周加昌在职期间，双方均是按照以下程序：考核工资根据员工当月工作绩效考核后确定，各部门按要求执行，公司办公室将每月的考核结果及考核所确定工资金额汇总后，报总经理审批。星汉城公司是按照考核所确定的工资金额经审批后发放周加昌工资的，且工资金额的确定，并无明显不当之处。周加昌

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4861号上诉人（原审原告）周加昌，男，1977年3月15日生，汉族。委托代理人梁倩，江苏百圣律师事务所律师。委托代理人陈蕾，江苏百圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏星汉城有限公司，住所地南京市江宁区禄口华商科技园。法定代表人黄松林，江苏星汉城有限公司董事长。委托代理人陈奇峰，江苏星汉城有限公司员工。上诉人周加昌与被上诉人江苏……