（2015）宁民终字第4391号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于沈伏江的诉请：一、朗香公司向其支付工资差额960元［（1480元／月-1400元／月）×12月］。根据沈伏江提供的银行流水明细，其每月工资均超过1480元，故沈伏江此诉请缺乏事实及法律依据，对此不予支持。二、朗香公司支付沈伏江延时加班工资30648元［（1480元／月÷174小时）×（390小时-174小时）×12月×150%-2400元=30648元）］。沈伏江主张其每天工作时间为6：30-12：00，12：30—21：00，每月仅休息4天，扣除其合理的就餐休息时间后，每日工作时间应为13.5小时，延时加班5.5小时；另沈伏江每月4天休息日工作时也存在延时加班的情形，故其均主张按延时加班工资标准给付加班工资，符合法律规定。朗香公司未到庭对此提交证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。沈伏江离职前12个月平均工资为2337元／月，其按1480元／月主张，故予以支持。朗香公司应当支付沈伏江延时加班工资22123.53元（1480元／月÷21.75天÷8小时×5.5小时×20.8

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于沈伏江的诉请：一、朗香公司向其支付工资差额960元［（1480元／月-1400元／月）×12月］。根据沈伏江提供的银行流水明细，其每月工资均超过1480元，故沈伏江此诉请缺乏事实及法律依据，对此不予支持。二、朗香公司支付沈伏江延时加班工资30648元［（1480元／月÷174小时）×（390小时-174小时）×12月×150%-2400元=30648元）］。沈伏江主张其每天工作时间为6：30-12：00，12：30—21：00，每月仅休息4天，扣除其合理的就餐休息时间后，每日工作时间

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4391号上诉人（原审被告）南京朗香时装有限公司，住所地南京市鼓楼区北京西路72号11号楼二层。法定代表人陆松陵，南京朗香时装有限公司总经理。委托代理人花品德，男，1973年10月6日生，汉族，南京朗香时装有限公司法务。委托代理人环兵，男，1987年1月4日生，汉族，南京朗香时装有限公司经理。被上诉人（原审原告）沈伏江，男，1953年……