（2014）宁民终字第3441号

用人单位违法解除劳动合同关系的，应当向劳动者支付赔偿金。南京向阳渔港公司辩称张荣于2013年9月10日晚偷拿3至4个苹果和橙子，对此，张荣予以否认。南京向阳渔港公司仅提供其厨房管理员朱长太证言，而朱长太系南京向阳渔港公司员工，与南京向阳渔港公司有利害关系，故对该证词不以采信。即使张荣偷拿水果属实，根据情节，不属于严重违反南京向阳渔港公司《员工手册》规定的行为。南京向阳渔港公司完全可以采取经济处罚等措施，而不是以此为由解除与张荣的劳动合同关系。故应当认定南京向阳渔港公司解除与张荣的劳动合同关系违法，应当向张荣支付赔偿金41760元（2320元／月×9月×2）。对张荣主张其是自2002年8月11日到南京向阳渔港公司工作，因证据不充分，不予采信。南京向阳渔港公司举证双方于2012年12月1日签订的最后一份劳动合同，在该合同封面签名、使用说明处及最后落款处的签名均为张荣本人的签名，虽张荣辩称该劳动合同系南京向阳渔港公司拼接而成，但张荣未能举证证明，不予采信。故张荣主张南京向阳渔港公司给付2013年1月1日至2013年11月4日未签书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，不予支持。张荣关于带薪年

用人单位违法解除劳动合同关系的，应当向劳动者支付赔偿金。南京向阳渔港公司辩称张荣于2013年9月10日晚偷拿3至4个苹果和橙子，对此，张荣予以否认。南京向阳渔港公司仅提供其厨房管理员朱长太证言，而朱长太系南京向阳渔港公司员工，与南京向阳渔港公司有利害关系，故对该证词不以采信。即使张荣偷拿水果属实，根据情节，不属于严重违反南京向阳渔港公司《员工手册》规定的行为。南京向阳渔港公司完全可以采取经济处罚等措施，而不是以此为由解除与张荣的劳动合同关系。故应当认定南京向阳渔港公司解除与张荣的劳动合同关系违法，应当向张荣支付赔偿金41760元（2320元／月×9月×2）。对张荣主张其是自2002年8月11日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3441号上诉人（原审被告）南京新紫金向阳渔港酒店有限公司，住所地南京市秦淮区苜蓿园大街79号。法定代表人曹丽云，南京新紫金向阳渔港酒店有限公司总经理。委托代理人刘克民。委托代理人陈育峰，江苏佳民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张荣，女，1965年7月19日生，汉族。委托代理人夏如斌，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京新紫金向阳……