工伤保险待遇纠纷 （2017）晋07民终2473号

李世东因公受伤致残理应获得赔偿，其合法合理主张予以支持。本案争议焦点为李世东基准工资如何确定。仲裁阶段，鑫鼎泰煤业曾向仲裁委提供了李世东的工伤保险待遇结算表，结算表显示工伤保险基金已经支付鑫鼎泰煤业单位一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金63000元，伙食补助费630元，双方对此无异议。故鑫鼎泰煤业请求按劳动合同书签订的1800元为工资基数进行计算，显失公平。而李世东称签订合同时工资栏为空白但未提交证据，请求以其工资打卡记录进行支付。李世东提交的银行卡打卡记录不足十二月，该证据不予采信。因李世东在井下受伤，故依据李世东受伤上一年度即2014年晋中市在岗职工平均工资3936元作为李世东的工资基数更为适宜。李世东被晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，对照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，李世东应享受四个月的停工留薪期，李世东停工留薪期工资应为15744（3936×4个月）元。双方对李世东向鑫鼎泰煤业借支6000元、李世东领取鑫鼎泰煤业停工留薪期工资7860元、裁决书裁决的住院伙食补助费630元的事实均无异议，此部分金额应在总额中予以增减。综上，依照《中华人民共和国劳动

李世东因公受伤致残理应获得赔偿，其合法合理主张予以支持。本案争议焦点为李世东基准工资如何确定。仲裁阶段，鑫鼎泰煤业曾向仲裁委提供了李世东的工伤保险待遇结算表，结算表显示工伤保险基金已经支付鑫鼎泰煤业单位一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金63000元，伙食补助费630元，双方对此无异议。故鑫鼎泰煤业请求按劳动合同书签订的1800元为工资基数进行计算，显失公平。而李世东称签订合同时工资栏为空白但未提交证据，请求以其工资打卡记录进行支付。李世东提交的银行卡打卡记录不足十二月，该证据不予采信。因李世东在井下受伤，故依据李世东受伤上一年度即2014年晋中市在岗职工平均工资3936元作为李

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2473号上诉人（原审原告）：山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司（以下简称鑫鼎泰煤业），住所地灵石县南关镇。法定代表人：许勇平，董事长。委托诉讼代理人：王东生，男，1985年3月9日生，汉族，灵石县人，现住本县，系公司员工。委托诉讼代理人：王廷栋，山西天石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李世东，男，1986年2月28日出生，汉族，山……