（2014）平民劳终字第190号

本案双方劳动合同期满后，马会贞仍在通诚公司工作，通诚公司也一直向其支付工资，虽然双方未续签劳动合同，但通诚公司、马会贞双方的劳动关系仍然继续存在。2013年8月份马会贞因病请假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有该条所列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，通诚公司未提前三十日以书面形式通知马会贞也未向马会贞额外支付一个月工资，故通诚公司、马会贞之间劳动关系并未实际解除。据此，通诚公司要求确认其与马会贞之间劳动关系终止的上诉请求于法无据，原审不予支持适当。通诚公司、马会贞双方之间的劳动关系至2013年8月仍然存在，因此，通诚公司应当支付马会贞2013年8月份工资，通诚公司上诉请求无须支付马会贞2013年8月份工资，原审不予支持，本院亦不予支持。综上，通诚公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平顶山市通诚煤炭储运有限公司负担。本判决为

本案双方劳动合同期满后，马会贞仍在通诚公司工作，通诚公司也一直向其支付工资，虽然双方未续签劳动合同，但通诚公司、马会贞双方的劳动关系仍然继续存在。2013年8月份马会贞因病请假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有该条所列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，通诚公司未提前三十日以书面形式通知马会贞也未向马会贞额外支付一个月工资，故通诚公司、马会贞之间劳动关系并未实际解除。据此，通诚公司要求确认其与马会贞之间劳动关系终止的上诉请求于法无据，原审不予支持适当。通诚公司、马会贞双方之间的劳动关系至2013年8月

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第190号上诉人（原审原告）平顶山市通诚煤炭储运有限公司。委托代理人赵金帅，男，1990年4月21日出生。委托代理人张海涛，男，1957年7月20日出生。被上诉人（原审被告）马会贞，女，1968年5月2日出生。委托代理人张伟军，平顶山市卫东区148法律援助中心工作人员。上诉人平顶山市通诚煤炭储运有限公司（以下简称通诚公司）因与被上诉……