（2015）中中法行终字第57号

市人力资源社会保障局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市人力资源社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其法定职责。本案中，工伤认定申请书、道路交通事故认定书、中山市沙溪隆都医院住院病程记录、证明、工资表、工作收入证明及被告对肖安超、李世峰所作的调查笔录相互印证证实，肖安超是长城公司的员工，肖安超是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，其所受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。市人力资源社会保障局认定肖安超受到的事故伤害为工伤，并无不当。对长城公司认为其与肖安超不存在劳动关系，市人力资源社会保障局作出的认定工伤决定事实错误的主张，该主张与本案其他证据证明内容相悖，原审法院不予支持。综上，长城公司请求撤销市人力资源社会保障局作出的中人社工认（2014）15376号认定工伤决定的诉讼请求，理据不充分，原审法院予以驳回。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下：驳回中山市长

市人力资源社会保障局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市人力资源社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其法定职责。本案中，工伤认定申请书、道路交通事故认定书、中山市沙溪隆都医院住院病程记录、证明、工资表、工作收入证明及被告对肖安超、李世峰所作的调查笔录相互印证证实，肖安超是长城公司的员工，肖安超是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，其所受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。市人力资源社会保障局认定肖安超受到的事故伤害为工伤，并无不当。对

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）中中法行终字第57号上诉人（原审原告）：中山市长城制衣有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇。法定代表人：林学富，总经理。委托代理人：杨楚汉、黄浩文，广东昌联律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市。法定代表人：洪焰，局长。委托代理人：李艺豪，该局工作人员。委托代理人：颜镇海，中山市沙溪镇法律服……