（2015）深中法劳终字第4299号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人亿线通公司是否应当向被上诉人吴汉支付解除劳动合同经济补偿以及经济补偿的具体数额。上诉人亿线通公司主张是被上诉人吴汉因对打包工作的补助标准不满而主动辞职；被上诉人吴汉则主张上诉人亿线通公司管理人员告知其如不能接受公司安排的打包工作就不能上班。但双方提供的证据均无法充分证明各自的主张。由于在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，上诉人亿线通公司主张被上诉人吴汉在保安大会上主动辞职，并要求办理辞工手续、结算工资，但上诉人亿线通公司却未能提供相应证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由上诉人亿线通公司提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，上诉人亿线通公司依法应向被上诉人吴汉支付解除劳动合同的经济补偿。对于解除劳动合同经济补偿的具体数额问题，根据双方在劳动仲裁期间认可的2014年1月至11月

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人亿线通公司是否应当向被上诉人吴汉支付解除劳动合同经济补偿以及经济补偿的具体数额。上诉人亿线通公司主张是被上诉人吴汉因对打包工作的补助标准不满而主动辞职；被上诉人吴汉则主张上诉人亿线通公司管理人员告知其如不能接受公司安排的打包工作就不能上班。但双方提供的证据均无法充分证明各自的主张。由于在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，上诉人亿线通公司主张被上诉人吴汉在保安大会上主动辞职，并要求办理辞工手续、结算工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4299号上诉人（原审被告）深圳市亿线通电子有限公司。法定代表人王秀华，总经理。被上诉人（原审原告）吴汉。上诉人深圳市亿线通电子有限公司（以下简称亿线通公司）因与被上诉人吴汉劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第196号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经本……