工伤保险待遇纠纷 （2015）浙绍民终字第696号

根据人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，被依法撤销登记、备案的单位受到事故伤害的职工，用工单位必须向伤残职工给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的职工经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需要的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工所在单位支付。本案中，原告原在绍兴太平洋印染有限公司工作，其在工作过程中受伤，经绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，但在此之后，因绍兴县工商局撤销了绍兴太平洋印染有限公司的设立登记，绍兴县人力资源和社会保障局以单位自始未有效成立，其主体资格自始不存在为由撤销之前所作的工伤认定。原告的情况符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，故其各项损失应依照该办法之规定予以确定。关于原告主张的各项赔偿项目：医疗费，经该院核算合理金额为860196.66元（已扣除伙食费9169.9元），对原告主张合理部分，予以支持；误工费，原告因伤致

根据人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，被依法撤销登记、备案的单位受到事故伤害的职工，用工单位必须向伤残职工给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的职工经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需要的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工所在单位支付。本案中，原告原在绍兴太平洋印染有限公司工作，其在工作过程中受伤，经绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，但在此之后，因绍兴

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第696号上诉人（原审被告）蒋建龙，现在浙江省乔司监狱服刑。被上诉人（原审原告）崔峰。委托代理人（特别授权代理）俞敏慧。原审被告王遵义。上诉人蒋建龙因工伤保险待遇纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第3718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案因案情复杂，……