劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2265号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，高伟军提供的工作证并没有张贴马永艳的照片，无法确认该厂牌上显示的马永艳与本案当事人马永艳是否为同一人，且该工作证上没有加盖海林酒店凤岗分公司或海林公司的公章，海林酒店凤岗分公司及海林公司对该工作证的真实性不予确认，并主张没有刻制使用过工

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2265号上诉人（原审原告）：高伟军。委托代理人：陈威、张学诚，广东尚融律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：深圳市海林酒店有限公司东莞凤岗分公司，住所为广东省东莞市凤岗镇三联村永盛大街168号。负责人：陈乐胜，经理。被上诉人（原审被告）：深圳市海林酒店有限公司，住所为广东省深圳市龙华新区观澜街道观光库坑路口广澜工业园……