提供劳务者受害责任纠纷 （2015）沪一中民一（民）终字第3778号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案王守珍受乐晨公司雇佣，双方建立了劳务关系，王守珍在从事雇佣活动时受伤，乐晨公司作为雇主，应依法承担赔偿责任。王守珍明知该电梯系货梯，且货梯仅是框架结构，货梯内空间不是封闭状态，但王守珍仍予以乘坐且手臂伸出框架之外，以致手臂夹在电梯及墙壁之间受伤，王守珍自身对损害的发生也有过错，原审法院酌情减轻乐晨公司20%的赔偿责任，确定乐晨公司对王守珍的损失承担80%的赔偿责任。至于王守珍具体损失中的医疗费，原审法院根据医疗机构出具的医疗费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定为1,019.10元；关于乐晨公司垫付的医疗费用，因乐晨公司未能提供证据证明且具体金额不详，原审法院难以在本案中一并处理；至于王守珍所称的乐晨公司处的医疗费发票中有2,000元是王守珍支付，亦未能提供证据，原审法院难以支持。对住院伙食补助费，原审法院按每天20元标准，期限参照住院小结确定23天计算，计460元。对营养费，原审法院按每天40元标准，期限参照鉴定结论为90日计算，计3,600元。对误工费，王守

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案王守珍受乐晨公司雇佣，双方建立了劳务关系，王守珍在从事雇佣活动时受伤，乐晨公司作为雇主，应依法承担赔偿责任。王守珍明知该电梯系货梯，且货梯仅是框架结构，货梯内空间不是封闭状态，但王守珍仍予以乘坐且手臂伸出框架之外，以致手臂夹在电梯及墙壁之间受伤，王守珍自身对损害的发生也有过错，原审法院酌情减轻乐晨公司20%的赔偿责任，确定乐晨公司对王守珍的损失承担80%的赔偿责任。至于王守珍具体损失中的医疗费，原审法院根据医疗机构出具的医疗费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定为1,0

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民一(民)终字第3778号上诉人（原审被告）上海乐晨针织服饰有限公司。法定代表人张沪江，经理。委托代理人张志良，上海志良律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王守珍。委托代理人唐柳静，上海方英律师事务所律师。上诉人上海乐晨针织服饰有限公司（以下简称乐晨公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民一（民）初字第6……