（2015）洛民终字第2224号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2013年11月22建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，不符合法律规定，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求予以支持（3612.62元／月×8个月=28900.96元）。原告未全额支付被告2014年7月份、8月份工资，应予补齐。原告在被告上班期间存在多扣社保费用中个人应缴费部分的情形，应予以退还被告。被告上班期间原告存在拖欠劳动者工资及未及时缴纳社会保险费的情况存在过错，劳动者要求原告单位支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。同时，原告存在上述过错，劳动者可以随时解除劳动合同，故原告要求被告支付相关损失的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，经合议庭评议，判决：一、原告洛阳市华美装饰工程有限公司于本判决书生效后五日内支付被告孙晓梅

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2013年11月22建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，不符合法律规定，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求予以支持（3612.62元／月×8个月=28900.96元）。原告未全额支付被告2014年7月份、8月份工资，应予补齐。原告在被告上班期间存在多扣社保费用中个人应缴费部分的情形，应予以退还被告。被告上班期间原告存在拖欠劳动者工资及未及时缴纳社会保险费的情况存

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2224号上诉人（原审原告）：洛阳市华美装饰工程有限公司，住所地：洛阳市西工区。法定代表人：赵长克，该公司总经理。委托代理人：韩峰伟，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙晓梅。委托代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师。上诉人洛阳市华美装饰工程有限公司因与被上诉人孙晓梅劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）……